+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Запрета на увольнение директора по сокращению нет ст. Однако здесь есть определенные сложности. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, то выплата компенсации может быть предусмотрена таким соглашением или трудовым договором. Отметим, что реорганизация в форме присоединения не предполагает прекращения трудовых отношений, трудовые отношения продолжаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при реорганизации предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

У нас проходит процесс реорганизации путем присоединения. По поводу сотрудников все понятно, они переводятся в организацию, к которой присоединяемся, а директор и главный бухгалтер увольняется.

Каким числом правильно оформить увольнение по собственному желанию? На дату подачу документов мы обязаны отправить отчеты СЗВ-М, СЗВ-стаж и расчет о страховых взносах, но директора, как я понимаю мы не можем уволить до того, как будет внесена запись в ЕГРЮЛ, ведь фирма без исполнительного органа, а дата внесения записи в ЕГРЮЛ не всегда совпадает с датой подачи заявления о прекращении деятельности.

Какой датой нужно увольнять и кто будет выплачивать расчетные директору и главному бухгалтеру? Можно ли датой подачи заявления о завершении реорганизации уволить директора? Гипотетически, если не зарегистрируют данное заявление, то организация обязана в 5-ти дневный срок сообщить об этом в ИФНС, а учредители у нас на Кипре, мы не сможем это быстро сделать, а если не увольнять, а дождаться решения, то организация, к которой присоединяется наша компания, может уволить и выплатить расчетные суммы?

Безопаснее уволить по собственному желанию на дату подачи заявления о прекращении деятельности и внести изменения в ЕГРЮЛ. Если оставить директора до получения выписки из ЕГРЮЛ, то после присоединения сложится юридически невозможная ситуация: две штатных единицы по должности директора, предусматривающей одну единицу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Секретные планы Минфина по налогам и проверкам. К чему готовиться. А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения и гражданско-правовой договор.

Как уволить директора при реорганизации организации в форме присоединения. Средний балл: 0 из 5. Темы: Трудовые отношения и гражданско-правовой договор. Однозначно данный вопрос законодательством не урегулирован. На эту же дату произвести с директором расчеты. Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подпишитесь на нас Вконтакте. Новости по теме. Бухгалтеров освободят от обязательных медосмотров. Переход на электронные трудовые книжки и две новые формы для бухгалтеров. Как это будет? Минтруд ответил, будут ли массовые увольнения бухгалтеров. Требуйте ещё одну справку у сотрудников. Статьи по теме. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Расчет отпускных в году по-новому: примеры расчета.

Образец договора гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Образец трудового договора с главным бухгалтером. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Официальные представители Обратная связь Рекламодателям.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь или войдите через соц. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

У нас проходит процесс реорганизации путем присоединения. По поводу сотрудников все понятно, они переводятся в организацию, к которой присоединяемся, а директор и главный бухгалтер увольняется.

Акция месяца 8 88 Есть вопрос по увольнению ген. Порядок увольнения руководителя организации в ходе реорганизации в форме присоединения законодательно не определен. Поэтому возможно несколько вариантов поведения:. Возможно увольнение в связи с отказом одного из двух директоров от продолжения работы в связи с реорганизацией п.

Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения?

Несколько компаний объединяются, и в новой компании должности найдутся не для всех директоров. На каком основании можно прекратить трудовые отношения с теми, кто не собирается увольняться по собственному желанию? Самый простой и очевидный вариант увольнения директора — по решению общего собрания или совета директоров — не всегда удачный выход. В таких сложных случаях возможно увольнение путем сокращения или в связи с изменением условий трудового договора. Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения. Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов.

Увольнение директоров при объединении компаний

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха. В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала.

Увольнение директора при присоединении

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Проведение реорганизационных работ на предприятиях непременно затрагивает каждого сотрудника. Нередко этот процесс сопровождается сменой руководства и сокращениями персонала.

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом. В обоих случаях, различие между которыми не столь существенно с точки зрения трудового законодательства, перед нами встает вопрос: что делать с руководителями каждой из трех объединившихся компаний, прекращающих свое существование в итоге реорганизации? И в этой ситуации возникает неясность в применении трудового законодательства, а также противоречие между трудовым и корпоративным законодательством. В соответствии со ст. Отметим также, что работник — руководитель организации определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в соответствии с корпоративным законодательством ч.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

.

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермил

    Ребята,даже не трепите свои нервы по пустякам,эти твари собираются здесь хорошенько поизголяться над народом и как всегда съебаться за границу,но после такого закона съебуться они все до одного в мир иной .

© 2018-2019 eventsdays.ru